TUGAS 2 ORGANISASI

Isi dokumen

TUGAS TUTORIAL SESI 2 EMBS4103 / ORGANISASI / 3 SKS PROGRAM STUDI MANAJEMEN PERIODE 2026.2 Nama Penulis: Risnashari, SE., MM Nama Penelaah: Irmawaty, SE., M. Si Status Pengembangan: Baru Tahun Pengembangan: 2026 Tahun 2020 Koperasi Tani Sejahtera cuma kantor 1 ruko dengan 8 orang pengurus. Semua kerjaan simpan pinjam dan jual pupuk dikerjain bersama-sama. Tahun 2026 karena mendapat dana hibah, koperasi diperluas. Kondisinya menjadi:

1. Struktur Kerja: ada 6 divisi baru, yaitu Divisi Simpan Pinjam, Divisi Toko Tani/Pupuk, Divisi Digital/Aplikasi, Divisi Marketing, Divisi Keuangan dan Divisi SDM. Total karyawan 65 orang.

2. Struktur Jabatan: Hierarki menjadi panjang, yaitu: Ketua Koperasi  Sekretaris  Manager Divisi  Supervisor  Staf Lapangan. Dulu izin cuti langsung ke Ketua, sekarang harus melewati 3 atasan.

3. Lokasi: Membuka 3 kantor cabang, yaitu Kantor Pusat Takalar, Cabang Pattallassang dan Cabang Galesong. Gudang pupuk pindah ke Gowa sehingga bisa dengan dekat persawahan. Aplikasi digital servernya berada di Jakarta. Pertanyaan:

1. Sebutkan 4 contoh divisi/jabatan yang menunjukkan adanya diferensiasi horizontal di koperasi ini!

2. Jika “ Span of Control ” 1 Manager Divisi membawahi 8 Supervisor, apakah span -nya lebar atau sempit? Jelaskan resikonya!

3. Sebutkan 2 tantangan manajemen yang pasti dihadapi oleh Ketua Koperasi karena sebaran spasial ini!

4. Berdasarkan kasus Koperasi Tani Sejahtera tahun 2020 vs 2026, hitung dan jelaskan: a. Ukur Horizontal: tahun 2020, ada 1 divisi “serba bisa”, sedangkan tahun 2026, ada 6 divisi. Apa artinya ini untuk kompleksitas? b. Ukur Vertikal: tahun 2020, ada 2 level, sedangkan tahun 2026, ada 5 level. Apa artinya ini untuk kompleksitas? c. Ukur Spasial: tahun 2020, ada 1 lokasi, sedangkan tahun 2026, ada 4 lokasi. Apa artinya untuk kompleksitas?
d. Apakah kompleksitas koperasi naik atau turun dari tahun 2020 ke tahun 2026? Gunakan rumus H + V + S untuk menjelaskannya! JAWABAN SOAL 1 Diferensiasi horizontal merupakan pembagian pekerjaan dalam organisasi berdasarkan fungsi atau bidang keahlian yang berbeda. Pada tahun 2020, Koperasi Tani Sejahtera masih menjalankan seluruh kegiatan secara bersama-sama. Namun, setelah berkembang pada 2026, pekerjaan mulai dibagi menjadi beberapa divisi agar setiap bagian memiliki tanggung jawab yang lebih jelas. Empat contoh diferensiasi horizontal dalam koperasi tersebut adalah:

Referensi terkait