TUGAS 2 MANAJEMEN SDM

Isi dokumen

TUGAS TUTORIAL SESI 2 EMBS4209 / MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA / 3 SKS PROGRAM STUDI MANAJEMEN PERIODE 2026.2 Nama Penulis: Nining Suryani, S. Pd., MM Nama Penelaah: Dr. Ami Pujiwati, SE., M. Si Status Pengembangan: Baru Tahun Pengembangan: 2026 Menelaah Hubungan antara Kompensasi dan Retensi Karyawan: Tinjauan Literatur dan Arah Masa Depan PT. Cakrawala Teknologi merupakan perusahaan yang sedang berkembang di bidang layanan digital. Dalam dua tahun terakhir perusahaan berhasil meningkatkan jumlah pelanggan, tetapi juga menghadapi tingkat pengunduran diri ( turnover ) karyawan yang cukup tinggi, terutama pada karyawan dengan kinerja baik. Hasil evaluasi internal menunjukkan bahwa sebagian karyawan merasa kompensasi yang diterima belum mencerminkan beban kerja dan kontribusinya. Sebagian lainnya menilai paket kompensasi perusahaan kurang kompetitif dibandingkan perusahaan lain yang bergerak pada bidang yang sama. Di sisi lain, kondisi keuangan perusahaan belum memungkinkan untuk menaikkan gaji seluruh karyawan dalam waktu bersamaan. Direktur SDM diminta menyusun kajian sebagai dasar penetapan kebijakan kompensasi yang mampu mempertahankan karyawan tanpa mengganggu keberlanjutan keuangan perusahaan. Pertanyaan:

1. Lakukan analisis kritis terhadap sistem kompensasi pada kasus tersebut dengan mengintegrasikan konsep keadilan internal, keadilan eksternal, tujuan pemberian kompensasi serta dampaknya terhadap motivasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan retensi karyawan. Berdasarkan hasil analisis Anda, jelaskan faktor mana yang menurut Anda paling berpengaruh terhadap meningkatnya turnover karyawan dan berikan argumentasi yang didukung teori dalam BMP!

2. Sebagai Manajer SDM, Anda diminta menyusun rekomendasi kebijakan kompensasi yang mampu menyeimbangkan kepentingan organisasi dan harapan karyawan. Evaluasilah
beberapa alternatif yang dapat diterapkan perusahaan, kemudian tentukan alternatif yang paling tepat beserta alasan, manfaat, risiko dan implikasinya terhadap keberlangsungan organisasi maupun pengelolaan sumber daya manusia! JAWABAN Jawaban Nomor 1 Berdasarkan kasus PT Cakrawala Teknologi, permasalahan utama dalam sistem kompensasi perusahaan adalah adanya ketidaksesuaian antara imbalan yang diterima karyawan dengan beban kerja, kontribusi, dan standar gaji di perusahaan sejenis. Kondisi ini menunjukkan adanya persoalan keadilan internal dan keadilan eksternal yang dapat memengaruhi kepuasan serta keinginan karyawan untuk tetap bekerja.

Referensi terkait