TUGAS 2 MANAJEMEN KINERJA

Isi dokumen

TUGAS TUTORIAL 2 SESI 5 ( EMBS4431 ) / (MANAJEMEN KINERJA) / 3 SKS PROGRAM STUDI MANAJEMEN PERIODE 2026.2 Nama Penulis: Dr. Syahrinullah, S. E., M. M. Nama Penelaah: Dr. Meirani Harsasi, S. E., M. Si. Status Pengembangan: Tahun Pengembangan: 2026

1. Jelaskan bagaimana mendefinisikan profil kompetensi karyawan yang cocok berdasarkan pada kerangka kerja untuk kesiapan modal sumber daya manusia SKOR 40

2. Gambarkan model pengembangan sumber daya manusia yang difokuskan pada kelompok yang memegang jabatan strategis. SKOR 60 JAWAB SOAL 1 Profil kompetensi karyawan merupakan gambaran mengenai pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang harus dimiliki seseorang agar mampu melaksanakan pekerjaannya dengan baik. Dalam kerangka kesiapan modal sumber daya manusia, profil kompetensi digunakan untuk mengetahui apakah kemampuan karyawan sudah sesuai dengan kebutuhan dan strategi perusahaan. Menurut Wibisono (2006), terdapat tiga komponen utama dalam menentukan profil kompetensi karyawan, yaitu pengetahuan, keahlian, dan nilai-nilai . Pengetahuan berkaitan dengan pemahaman karyawan terhadap bidang pekerjaannya. Keahlian merupakan

Referensi terkait