TUGAS 1 HUBUNGAN INDUSTRIAL

Isi dokumen

TUGAS TUTORIAL SESI 1 EMBS4204 / HUBUNGAN INDUSTRIAL / 2 SKS PROGRAM STUDI MANAJEMEN PERIODE 2026.2 Silahkan baca dengan seksama bacaan berikut terkait posisi dan strategi negosiasi Mike Donaldson dalam pembaruan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) National Football League Players Association (NFLPA): Negotiating a New Agreement (D): Mike Donaldson-Safety, Blue Mountain Goats Mike Donaldson, seorang pemain veteran sepakbola profesional berposisi safety yang saat ini menjalani musim ke-10 bersama Tim Blue Mountain Goats . Dibandingkan dengan dua perwakilan NFLPA lainnya (Lawrence Bell dan Robert Williams), Donaldson memiliki masa kerja yang jauh lebih lama di liga dan telah membela empat tim berbeda sepanjang kariernya. Meskipun memiliki karier yang panjang, performanya dinilai biasa saja dan ia sering kali dipandang sebagai pemain yang mudah digantikan. Pengalaman unik inilah yang membentuk perspektifnya yang berbeda dalam melihat isu-isu krusial di dalam liga, terutama karena ia berulang kali didepak dan digantikan oleh para pemain pemula ( rookie ) yang memiliki nilai kontrak jauh lebih murah. Isu-isu Utama dan Posisi Negosiasi Donaldson membagi poin-poin perundingan ke dalam beberapa klaster prioritas berdasarkan dampak langsung terhadap kelangsungan karier dan kesejahteraannya:

1. Skala Upah Pemain Pemula ( Rookie Wage Scale ): Isu ini menjadi salah satu prioritas tertinggi bagi Donaldson. Ia menuntut agar skala upah untuk para pemain rookie disesuaikan ke atas. Langkah ini diambil untuk mencegah manajemen tim menjadikan para pemain muda sebagai opsi pengganti murah yang mengancam posisi para pemain veteran kelas menengah seperti dirinya.

2. Pengujian Narkoba ( Drug Testing ): Akibat riwayat cedera selama 10 musim, Donaldson mengalami nyeri punggung kronis dan merasa khawatir jika harus bergantung pada obat pereda nyeri resep dokter dalam jangka panjang. Ia mendesak perubahan kebijakan narkoba agar para pemain diizinkan menggunakan minyak cannabidiol (CBD) sebagai metode manajemen rasa sakit, berkaca pada pelonggaran aturan serupa yang telah diterapkan di liga MLB dan NHL.

3. Sistem Disiplin Komisaris ( Commissioner Discipline ): Donaldson menuntut perombakan total pada sistem disiplin yang saat ini dikuasai penuh oleh komisaris liga. Tuntutan ini didasari kekecewaan pribadinya pada tahun 2016, ketika ia dijatuhi skorsing 8 pertandingan akibat perselisihan di luar lapangan saat masa libur kompetisi ( off-season ), yang membuatnya
kehilangan setengah dari total gaji tahunannya. Ia mengusulkan pembentukan panel independen yang diisi oleh mantan pemain dan eksekutif untuk mengadili pelanggaran.

4. Perpanjangan Musim Reguler ( Expansion of the Regular Season ): Sebagai pemain senior yang menyadari bahwa akhir kariernya sudah dekat, Donaldson menolak keras penambahan jumlah pertandingan dalam seminggu. Baginya, setiap musim yang dapat ia jalani tanpa tambahan beban fisik pertandingan akan sangat membantu memperpanjang karier dan memperkuat kondisi finansialnya setelah pensiun nanti.

5. Pembagian Pendapatan ( Revenue Split ) dan Kredit Stadion ( Stadium Credits ): Seperti seluruh pemain lainnya, Donaldson sepakat bahwa rasio pembagian pendapatan saat ini (53% untuk pemilik klub dan 47% untuk pemain) tidak adil karena pemain adalah daya tarik utama bagi penggemar. Ia mendorong target pembagian yang lebih seimbang, yaitu 50/50. Di sisi lain, ia bersedia memberikan kelonggaran berupa alokasi 2% hingga 5% untuk kredit stadion pemilik klub, karena dari pengalamannya berpindah tim, renovasi fasilitas stadion terbukti efektif meningkatkan jumlah penonton dan pendapatan total liga.

6. Aturan Pendanaan Penuh ( Fully Funded Rule ) dan Franchise Tag: Isu-isu ini tidak menjadi prioritas bagi Donaldson. Sebagai pemain dengan performa rata-rata, sebagian besar kontraknya tidak memiliki jaminan penuh ( guarantees ) dan ia juga tidak pernah menghadapi skema franchise tag . Oleh sebab itu, ia bersedia mengalah pada kedua poin ini demi memenangkan isu lain yang lebih mendesak bagi pemain di posisinya. Strategi dan Tujuan Akhir Negosiasi Donaldson sangat ingin menghindari terjadinya pembekuan aktivitas liga (work stoppage) karena hal tersebut akan menghentikan pembayaran gaji pemain dan membawa publisitas negatif bagi industri olahraga ini. Kendati demikian, sebagai representasi dari NFLPA, ia menyadari pentingnya bersikap tegas di meja perundingan. Ia menyatakan kesiapannya untuk mendukung aksi mogok kerja bersama para pemain lain apabila pihak pemilik klub menolak memberikan konsesi terhadap isu-isu krusial bagi kesejahteraan pemain. Sebelum pertemuan perdana dengan pemilik klub dimulai, Donaldson berkomitmen untuk mendekati dan memengaruhi pemikiran anggota tim perunding NFLPA lainnya agar mereka dapat menyatukan visi serta memprioritaskan isu-isu strategis yang dibawanya demi menciptakan liga yang lebih ramah terhadap pemain ( player-friendly league ). Sumber: https://hbsp.harvard.edu/download?url=%2 Fcontent%2 Fsample%2FW21393-PDF-ENG
%2 Fcontent&metadata=e30%3D Berdasarkan kasus di atas:

1. Dalam menjelang perundingan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang baru antara asosiasi pemain (NFLPA) dan pemilik klub, perwakilan perunding seperti Mike Donaldson harus menguasai peta permasalahan dengan matang agar dapat memengaruhi jalannya diskusi kelompok dan mengamankan kepentingan anggotanya. Analisislah poin-poin aspirasi yang dibawa oleh Mike Donaldson (seperti Rookie Wage Scale, Drug Testing, Revenue Split dan Expansion of the Regular Season ), lalu klasifikasikan poin-poin tersebut ke dalam jenis isu perundingan yang muncul saat persiapan negosiasi yang tepat disertai alasannya!

2. Apabila perundingan PKB antara NFLPA dan pemilik klub mengalami hambatan dan memicu perselisihan terbuka, jelaskan strategi apa saja yang dapat dilakukan oleh pihak Serikat Pekerja (NFLPA) untuk menekan pemilik klub, serta strategi defensif apa yang dapat diluncurkan oleh pihak pemilik klub untuk mengimbangi tekanan tersebut! JAWAB
SOAL 1 Dalam perundingan Perjanjian Kerja Bersama, isu yang dibicarakan pada dasarnya dapat dibedakan menjadi isu mandatori (mandatory issues), isu permisif (permissive issues), dan isu terlarang (prohibited issues). Isu mandatori adalah masalah yang mempunyai pengaruh langsung terhadap upah, jam kerja, syarat kerja, serta kondisi kerja. Isu permisif tidak secara langsung menjadi syarat hubungan kerja sehingga para pihak dapat memilih untuk membahas atau tidak membahasnya. Sementara itu, isu terlarang adalah tuntutan yang bertentangan dengan hukum. Konsep ini relevan dengan BMP EMBS4204 yang membahas serikat pekerja, PKB, negosiasi perjanjian, konflik, dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Referensi terkait