DISKUSI 8 PENGEMBANGAN SDM

Isi dokumen

DISKUSI 8 – PENGEMBANGAN SDM Evaluasi pengembangan SDM dilakukan untuk menilai sejauh mana program peningkatan kapasitas pegawai berdampak terhadap perubahan kompetensi, kinerja, budaya kerja dan pencapaian tujuan organisasi. Evaluasi ini tidak hanya mengukur jumlah kegiatan pelatihan yang telah dilaksanakan, tetapi juga menilai perubahan perilaku kerja, peningkatan produktivitas, kemampuan beradaptasi serta kontribusi pegawai terhadap target organisasi. Menurut Saudara:

1. Apa yang perlu dievaluasi?

2. Hambatan-hambatan apa yang akan terjadi dalam evaluasi pengembangan SDM? JAWAB SOAL 1 Menurut saya, evaluasi pengembangan sumber daya manusia (SDM) perlu dilakukan untuk mengetahui apakah program pelatihan dan pengembangan benar-benar memberikan manfaat bagi pegawai maupun organisasi. Evaluasi tidak cukup hanya melihat jumlah peserta yang mengikuti pelatihan, tetapi juga harus memperhatikan peningkatan kemampuan, perubahan perilaku, dan hasil kerja setelah program dilaksanakan.

Referensi terkait