DISKUSI 8 – HUBUNGAN INDUSTRIAL

Isi dokumen

DISKUSI 8 – HUBUNGAN INDUSTRIAL Soal Perusahaan PT. Kita Maju dinyatakan pailit oleh pengadilan, sehingga seluruh karyawannya terkena Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Salah satu karyawan yang terkena PHK adalah Pak Udin, yang telah bekerja di perusahaan selama 3 tahun 4 bulan dengan gaji pokok sebesar Rp3.000.000 per bulan. Diketahui pula bahwa hak-hak yang belum digunakan oleh Pak Udin selama bekerja adalah cuti tahunan yang belum diambil selama 1 tahun dan uang penggantian perumahan, pengobatan dan perawatan sebesar 15% dari total uang pesangon dan uang penghargaan. Berdasarkan kasus di atas, silakan Saudara diskusikan jumlah uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja yang seharusnya diterima Pak Udin! Berikan alasan Saudara! Jawaban Menurut saya, meskipun PT Kita Maju telah dinyatakan pailit oleh pengadilan, perusahaan tetap memiliki kewajiban untuk memenuhi hak-hak karyawannya yang terkena PHK, termasuk Pak Udin. Hal ini sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021, khususnya Pasal 40 dan Pasal 47, yang mengatur pemberian uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak bagi pekerja yang mengalami PHK akibat perusahaan pailit.

Referensi terkait