DISKUSI 6 – AUDIT SDM

Isi dokumen

DISKUSI 6 – AUDIT SDM Saudara adalah Auditor SDM internal yang ditugaskan untuk mengevaluasi tingkat absensi karyawan bagian produksi PT Sumber Energi selama bulan Oktober 2025. Perusahaan memiliki 180 karyawan tetap dengan sistem kerja 22 hari kerja per bulan. Berdasarkan laporan kehadiran bulan tersebut, tercatat: 20 karyawan tidak masuk selama 2 hari karena sakit. 18 karyawan tidak masuk selama 3 hari tanpa keterangan. 12 karyawan meninggalkan pekerjaan lebih dari 1 jam sebelum jam kerja berakhir (sesuai kebijakan perusahaan, kondisi ini dihitung sebagai satu hari absensi). Manajemen menyampaikan bahwa absensi mulai berdampak pada kelancaran produksi dan meningkatkan beban kerja tim. Auditor diminta melakukan audit tingkat absensi untuk menilai besarnya tingkat ketidakhadiran dan memberikan rekomendasi perbaikan. Pertanyaan:

1. Hitunglah Absence Rate berdasarkan data dalam kasus tersebut!

2. Sebagai auditor, jelaskan langkah-langkah yang perlu direkomendasikan kepada manajemen untuk menurunkan frekuensi absensi tersebut! JAWAB SOAL 1 Absence Rate merupakan rasio yang digunakan untuk mengukur tingkat ketidakhadiran karyawan dibandingkan dengan jumlah hari kerja yang seharusnya dipenuhi. Dalam audit SDM, tingkat absensi menjadi salah satu indikator untuk menilai kedisiplinan, efektivitas pengelolaan tenaga kerja, dan kelancaran kegiatan operasional perusahaan (Ramli & Andrias, 2022). Berdasarkan data PT Sumber Energi selama Oktober 2025, perhitungannya sebagai berikut.

Referensi terkait