DISKUSI 6 – AKUNTANSI KEUANGAN MENENGAH II

Isi dokumen

DISKUSI 6 – AKUNTANSI KEUANGAN MENENGAH II PT Sejahtera Abadi memberikan beberapa bentuk imbalan kepada karyawannya sebagai berikut.

1. Gaji bulan Desember 2025 sebesar Rp150.000.000 yang akan dibayarkan pada tanggal 5 Januari 2026.

2. Perusahaan menyetorkan iuran pensiun sebesar 8% dari gaji pokok setiap bulan ke BPJS Ketenagakerjaan sesuai program iuran pasti ( defined contribution plan ).

3. Selain itu, perusahaan juga memiliki program pensiun yang memberikan manfaat kepada karyawan berdasarkan masa kerja dan gaji terakhir pada saat pensiun. Manajemen ingin memastikan bahwa seluruh transaksi tersebut telah dicatat sesuai dengan ketentuan PSAK 219: Imbalan Kerja. Berdasarkan kasus di atas, diskusikan hal-hal berikut.

1. Kelompokkan masing-masing transaksi ke dalam jenis imbalan kerja yang sesuai menurut PSAK 219!

2. Jelaskan perbedaan karakteristik program iuran pasti ( defined contribution plan ) dan program imbalan pasti ( defined benefit plan ). Mengapa gaji bulan Desember tetap harus diakui sebagai beban pada tahun 2025 meskipun pembayarannya dilakukan pada Januari 2026? JAWAB SOAL 1 Berdasarkan PSAK 219 tentang Imbalan Kerja, ketiga transaksi PT Sejahtera Abadi termasuk dalam kelompok imbalan kerja yang berbeda sesuai dengan waktu pembayaran dan bentuk kewajibannya. Pertama, gaji bulan Desember 2025 sebesar Rp150.000.000 termasuk imbalan kerja jangka pendek ( short-term employee benefits ). Gaji tersebut merupakan kompensasi atas pekerjaan yang telah dilakukan karyawan selama Desember 2025. Meskipun baru dibayarkan pada 5 Januari 2026, perusahaan tetap memiliki kewajiban yang harus dicatat pada akhir tahun 2025.

Referensi terkait