DISKUSI 4 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (EMBS4209)

Isi dokumen

DISKUSI 4 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (EMBS4209) PT. Prima Distribusi sedang memperluas wilayah pemasaran dengan membuka cabang di beberapa kota besar. Dalam enam bulan ke depan perusahaan membutuhkan sejumlah karyawan baru untuk posisi Sales Supervisor, Staf Administrasi dan Sales Representative . Selama proses perekrutan berlangsung, perusahaan menemukan beberapa permasalahan. Jumlah pelamar yang masuk cukup banyak, namun sebagian besar tidak memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan. Selain itu, beberapa kandidat yang lolos seleksi memilih mengundurkan diri setelah menerima informasi mengenai sistem kerja dan jenjang karier yang ditawarkan. Hasil evaluasi juga menunjukkan bahwa pengalaman pelamar selama proses seleksi berbeda-beda karena setiap pewawancara menggunakan pendekatan yang tidak seragam. Manajemen menyadari bahwa keberhasilan perekrutan tidak hanya ditentukan oleh banyaknya pelamar, tetapi juga oleh kebijakan perusahaan, pemilihan sumber perekrutan dan kualitas pelaksanaan proses rekrutmen. Berdasarkan kasus tersebut, silakan Anda diskusikan hal-hal berikut:

1. Faktor-faktor yang menyebabkan proses perekrutan di PT. Prima Distribusi belum berjalan secara efektif berdasarkan informasi pada kasus!

2. Keterkaitan permasalahan pada kasus dengan tiga area perekrutan (kebijakan personalia, sumber perekrutan serta karakteristik dan perilaku perekrut). Berikan alasan yang mendukung jawaban Anda!

3. Area mana yang perlu menjadi prioritas utama untuk diperbaiki? Jelaskan argumentasi Anda berdasarkan kondisi perusahaan!

4. Strategi perekrutan yang dapat diterapkan perusahaan untuk memperoleh pelamar yang sesuai serta meningkatkan kemungkinan mereka bertahan bekerja di perusahaan! Selamat berdiskusi!! JAWAB SOAL 1 Proses perekrutan di PT. Prima Distribusi belum berjalan efektif karena jumlah pelamar yang banyak belum diikuti dengan kesesuaian kompetensi. Hal ini menunjukkan bahwa informasi lowongan, persyaratan jabatan, atau media rekrutmen yang digunakan belum cukup tepat dalam menyasar calon tenaga kerja yang dibutuhkan. Selain itu, adanya kandidat yang mengundurkan diri setelah mengetahui sistem kerja dan jenjang karier menunjukkan bahwa informasi mengenai pekerjaan belum disampaikan secara jelas sejak awal.

Referensi terkait