DISKUSI 4 AUDIT SDM EMBS4322

Isi dokumen

DISKUSI 4 - AUDIT SDM EMBS4322 PT. Andalan Sejahtera melakukan evaluasi terhadap proses rekrutmen yang telah dilaksanakan selama satu tahun terakhir. Manajemen meminta tim audit internal untuk menilai efektivitas proses pengadaan SDM dengan menganalisis beberapa indikator, seperti tingkat kelulusan seleksi, rata-rata masa kerja karyawan baru, tingkat turnover dalam enam bulan pertama, serta kesesuaian antara skor tes kompetensi dengan kinerja aktual karyawan. Dalam pelaksanaan audit, auditor mengolah data kuantitatif dari 120 karyawan yang direkrut pada tahun sebelumnya. Hasil analisis menunjukkan bahwa 35% karyawan yang memperoleh skor tinggi pada tes potensi justru menunjukkan kinerja di bawah standar. Selain itu, tingkat turnover dalam enam bulan pertama mencapai 28%. Temuan tersebut kemudian dijadikan dasar untuk mengevaluasi kembali sistem seleksi dan penempatan karyawan di perusahaan. Pertanyatan: Menurut Werther dan Davis, audit SDM memiliki lima pendekatan. Berdasarkan kasus tersebut, jelaskan pendekatan audit SDM yang digunakan dalam kasus tersebut serta alasan yang mendukung identifikasi Saudara! JAWAB Berdasarkan kasus PT Andalan Sejahtera, pendekatan audit SDM yang paling tepat adalah pendekatan statistik ( statistical approach ) . Menurut Werther dan Davis, pendekatan statistik dilakukan dengan menggunakan data kuantitatif, teknik pengambilan sampel, serta pengolahan dan analisis data untuk menilai kondisi atau efektivitas pengelolaan SDM. Dalam BMP Audit SDM Universitas Terbuka, pendekatan ini dapat digunakan antara lain untuk menganalisis tingkat turnover, kepuasan kerja, perencanaan SDM, maupun indikator lain yang dapat diukur secara angka.

Referensi terkait