DISKUSI 4 -MANAJEMEN KINERJA

Isi dokumen

DISKUSI 4 – MANAJEMEN KINERJA PT Sejahtera Investama adalah perusahaan manufaktur yang telah beroperasi selama 15 tahun. Dalam tiga tahun terakhir, perusahaan mengalami pertumbuhan penjualan sebesar 12% per tahun. Namun, pada tahun terakhir terjadi penurunan kepercayaan investor. Harga saham perusahaan turun 18%, beberapa investor menarik investasinya, dan perusahaan kesulitan memperoleh tambahan modal. Hasil evaluasi internal menunjukkan beberapa kondisi berikut: Pendapatan perusahaan meningkat, tetapi arus kas (cash flow) justru menurun. Pengeluaran untuk penelitian dan pengembangan (R&D) dikurangi untuk meningkatkan laba jangka pendek. Pangsa pasar mulai menurun akibat munculnya produk pesaing yang lebih inovatif. Manajemen lebih fokus pada pencapaian target keuangan dibandingkan pengembangan produk baru. Karyawan merasa sistem penghargaan (reward) kurang adil dan tidak mendorong inovasi. Investor mempertanyakan keberlanjutan strategi bisnis perusahaan di masa depan. Direksi perusahaan menyadari bahwa keberhasilan organisasi tidak hanya diukur dari indikator finansial, tetapi juga dari aspek nonfinansial yang dapat menciptakan nilai jangka panjang bagi investor dan pemangku kepentingan lainnya Pertanyaan Diskusi: Berdasarkan pemahaman anda pada modul 4,berikan tanggapan atas tindakan analis tersebut dengan menjawab pertanyaan berikut:

1. Analisislah kinerja PT Sejahtera Investama berdasarkan perspektif sistem manajemen kinerja dan variabel finansial maupun nonfinansial!

2. Berdasarkan perspektif investor, faktor-faktor apa saja yang menyebabkan menurunnya kepercayaan investor terhadap perusahaan?

3. Jika Saudara menjadi konsultan perusahaan, strategi apa yang akan Saudara rekomendasikan untuk meningkatkan kembali nilai perusahaan dan kepercayaan investor? (Catatan: Sertakan referensi dari Modul UT atau sumber akademik lainnya untuk memperkuat argumen Anda. Hindari plagiasi dan berikan argumen menggunakan bahasa Anda sendiri). JAWAB JAWAB SOAL 1 Kinerja PT Sejahtera Investama tidak dapat dinilai hanya dari pertumbuhan penjualan sebesar 12% per tahun. Dalam sistem manajemen kinerja, pengukuran harus mencakup variabel
finansial dan nonfinansial agar dapat menggambarkan kondisi perusahaan secara lebih utuh. BMP Manajemen Kinerja Universitas Terbuka menekankan bahwa sistem manajemen kinerja perlu menghubungkan sasaran organisasi, hasil yang dicapai, kemampuan sumber daya, serta proses evaluasi dan umpan balik.

Referensi terkait